Állás és Munka Hírek-lapszemle
Egy felmérés szerint a dolgozók kiemelten fontosnak tarják, hogy a bérük mellett a munkaadók egyéb juttatásokkal járuljanak hozzá a jólétükhöz. A tapasztalatok szerint sok munkáltató nem figyel erre.
A munkaadók szinte száz százaléka egyetért abban, hogy a pozitív jólét fontos a szervezetük általános sikeréhez. A Hays által közzétett, több mint 3600 brit válaszadó bevonásával készült új kutatás szerint a szakemberek közel háromnegyede (73%) el...
Bővebben...
Bővebben...
Bár kevés azon nyugdíjasok száma, akik egészségben tudnak munkát vállalni nyugdíjazásuk után, de az utóbbi időben a nehéz megélhetés miatt is sokan dolgoznak valamilyen formában.
158 ezer idős honfitársunk dolgozik, nagyobb részük teljes állásban. A pénztelenség azonban csak a három fő ok egyike, mondta az ATV-ben Farkas András. A hazai és nemzetközi statisztikák alapján nyugdíjba vonulás után sok embernek már nem sok egészséges év jut: ebben ...
Bővebben...
Bővebben...
Egy évvel ezelőtt még kevés cég tervezett valamiféle fejlesztést, mára már a cégek majdnem fele tervez beruházást. Hazánk régióiban ebben a tekintetben nincs eltérés. A beruházásokra szánt összeg mértéke is növekedést mutat.
Jelentős változások mentek végbe a nagyvállalatok beruházási hajlandóságában – derült ki a K&H nagyvállalati növekedési index 2025 második negyedéves kutatási adataiból. Noha a következő tizenkét hónapban romló árbevét...
Bővebben...
Bővebben...
Többféle juttatás is segíti, ösztönzi a fiatalokat a szakképzésben, illetve a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben. A pályakezdési juttatás például hozzájárul a fiatalok munkához való jutásához.
Több mint 38 ezer fiatal részesül pályakezdési juttatásban, ami augusztus végéig minden szakképzésben végzett tanuló számlájára megérkezik; az egyszeri támogatás célja, hogy segítse a fiatalok munkaerőpiacra történő belépését – közölte a Kulturális és...
Bővebben...
Bővebben...
Hamarosan publikussá kell tenniük hazánkban is a munkabéreket a nagyobb cégeknek. 2031-ben már a kisebb cégeknek is kötelező lesz a nyilvánosság.
Az Európai Unió 2023-ban elfogadott bérátláthatósági irányelve jelentős változásokat hoz a munkaerőpiacon, hiszen 2026-tól fokozatosan kötelezővé teszi a vállalatok számára a bérek transzparenciáját és a bérjelentések közzétételét. Bár a magyar Munka Törvénykönyve már évtizedek óta tartalmazza az "eg...
Bővebben...
Bővebben...